C’est un point qui fait beaucoup couler d’encre, atteindre les objectifs. Je pense qu’il faut refaire un peu d’éducation à l’entreprise et peut être à la vie. Nous sommes tous responsables de quelque chose ou de quelqu’un. D’abord de nous même, parfois d’autres âmes. Quand vous êtes dirigeant, votre responsabilité est de faire grandir une entreprise en assurant la santé financière et humaine. Chaque personnes dans l’entreprise à la responsabilité de fournir une valeur ajoutée en contrepartie d’une rémunération. A ce titre elle connait les objectifs, les règles communes, et elle a la responsabilité de les respecter, de les assumer. Il est bien entendu que les règles individuelles sont à fixer avec le manager. Une fois fixées, elles sont à respecter, c’est de votre responsabilité. Il est possible qu’à un moment vous ne puissiez plus, il est aussi de votre responsabilité de le faire savoir au plus tôt, afin de trouver une solution. Cela passe par la communication.

On observe beaucoup de difficultés dans les équipes sur le plan de la santé-sécurité parce que les personnes ne savent pas communiquer. C’est par le leadership que vous favoriserez la communication, en développant de la confiance, de l’écoute que vous soyez ouvrier ou chef d’équipe.

Vous voulez devenir un leader en sécurité, alors commencez par vous exprimer de façon claire et argumenté et dans le sens de solutions communes. Résolvez les problèmes plutôt que de faire de l’autopromotion. Et oui, un leader travaille son égo. Ecoutez les autres et appréciez leurs contributions. Evitez la critique facile, travaillez les recommandations et les réponses à apporter. Améliorez en permanence vos méthodes de travail. Mettez en valeurs les idées des autres, et surtout soyez enthousiaste, et communiquez votre envie d’avancer.